所以 ， 这些人就只好待在不太理想的位置上 。 也正是因此 ， 这种不够好的位置 ， 对他们的快速提升 ， 其实是造成了一些不大不小的困扰 。
05领导总希望工作环境开放 ， 员工的内心却往往是相反的
每个公司的老板或领导层 ， 都倾向于认为开放式环境更有利于提高工作效率；都倾向于认为提高了工作效率就能给大家带来更好的工作成果 ， 当然对公司也会更有利 。 可是领导们越是这样想 ， 员工们缺偏偏希望有不被打扰的位置和空间 ， 有不被打扰的权利和自/由 。
所以 ， 开放式办公空间 ， 未必就能提高员工工作的社交活力值 。
真正有用的办法是什么呢？就是通过非正式的方式 ， 让大家能够更随意更自在地沟通和探讨 ， 而不是非得要求工作空间的开放性 。
小 结
综上所述 ， 我们会得到三个结论 。
第一 ， 领导层想的是办公空间的开放性 ， 员工想的是拥有更好的私密空间；
第二 ， 不被轻易打扰到的角落位置 ， 往往是最受欢迎的；
第三 ， 资历老的员工所在的位置往往比较好；而资历浅的员工所在的位置往往比较差 。 （MZK）
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