劳务派遣和正式员工干同样的活，却没有同工同酬，可以起诉企业吗( 二 ) _劳务派遣

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最后，现实中真的可以实现同工同酬吗？用人单位之所以会选择劳务派遣这样的用工方式，很关键的一点就是省钱。如果劳务派遣和正式工享受一样的待遇，用人单位选择劳务派遣的意义又在哪里呢？
1.同工同酬，真的合理吗？
比如都是流水线上的工人，一位是有5年工龄的正式工，一位是上个月刚来的新人，一样的薪酬，很显然是不合理的，即使这满足了同工同酬的三个条件。

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2.劳务公司赚差价
最最重要的，用人单位和劳务派遣中间有一个劳务公司的存在。劳务公司从哪里赚钱，简单地说就是赚差价。用人单位给10块钱，劳务公司扣下2块钱，给劳动者发8块钱。
如果劳务公司要给劳务派遣发和正式工一样的工资，用人单位要给劳务公司多少钱？是不是算起来，花的钱比正式工还要多了？如果成本这样高，哪家员工愿意用劳务派遣呢？

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3.同工同酬不包括福利
另外，在2013年人社部相关负责人曾对劳务派遣的同工同酬做过解释，同工同酬不包括福利和社会保险。这就意味着，用人单位发给正式工和劳务派遣工的各种补贴、过年过节的各种礼品，不用一模一样，不用同等待遇。
4.各地解读不一
虽然法律有规定，但是各地的政策规定不同，导致对“同工同酬”的解读也产生了区别。就比如拿员工福利来说吧，福利可以是实物，也可以是现金。按人社部的说法发福利，可以区别对待。如果发的是现金福利呢？可以区别对待吗?
按有些地方，如深圳就规定现金福利属于工资的一部分。既然是工资的一部分，是不是属于同工同酬的范围呢?

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总结：《劳动法》、《劳动合同法》都规定，同工要同酬。企业不按同工同酬的原则，支付薪资是违法的。
遇到这种情况，第一我们可以向当地的劳动监察大队举报投诉，第二可以申请劳动仲裁，起诉用人单位和劳务公司。
但是在现实的大环境下，劳务派遣和正式工是很难做到同工同酬。我国的法律法规虽然为劳务派遣员工提供了获取公平报酬的法律保障，但是用人单位的人工成本也会相应上升，正式员工的稳定性和优越性也会受到影响。
可以说劳务派遣和劳务公司诞生的基因，就是同工不同酬。所以如果希望同工同酬，最最根本的解决办法，还是找一份正式工作。