7、面试的肢体语言
我面试过的应届生应该没有1000也有800了吧，我发现几乎90%的人在入座后都采用一种非常闭合的姿势，很拘谨 。这不能说是坏事，但的确会让面试开始的破冰显得艰难 。
现在，闭上眼睛，想象一对亲密情侣在烛光下甜蜜交谈，他们的姿势应该是几乎一样的；你们平时和好朋友促膝长谈，相信采用的也是相同的姿势；电视上的国家元首交谈时，绝大多数情况两人的姿势也相同或接近 。这是因为：两个人如果在交谈过程中采用同一种姿势，则双方在潜意识中会有彼此认同的感觉 。我们把这样的姿势一致称为RApport 。我本人非常注重采用Rapport来增进沟通效果 。特别是，如果有人盛气凌人的叉腰对我说话，不论他的职位高低，我也会叉腰和他说话——输人不输阵 。
8、关于无领导小组案例讨论、游戏面试
首先，要对自己有信心 。能够进入这一轮的，都是前几轮面试胜出的佼佼者，所以没有理由紧张 。
其次，在你进入会场入座起，面试就已经开始了 。是否举止得体，是否能友善的问候同组乃至别组面试者，是否能很快的融入团队，都是在这一刻开始考察 。
所以我的建议是：
第一、注意着装，不要太随便，但也不要太成熟，时时刻刻记住你是应届生；第二、绝对不能迟到；第三、问候所有人，包括面试官（一般来说会有好几个人）和对手；第四、主动介绍自己，并努力记住别人的名字（呆会儿会很有用）；第五、帮助其他人拿水，准备文具，总之提供一切可能的帮助 。有做秀的感觉，但还是值得的 。这样，你在以后的活动中基本会被认定是小组的领导；第六、认真准备自我介绍，最好英语和中文两手准备 。
请参考以下的建议：
第一、在得到任务的那一刻，当仁不让的扮演领导角色；第二、努力克制自己的第一反应，千万不要脱口而出“好难，我不会”；第三、强调分工，由你来调度；第四、不要一个人滔滔不绝，但要积极提出你的看法 。可以先听别人怎么说，很有礼貌的提出反驳 。在讨论中，抢先开口的不一定赢，最后闭嘴的才是胜利者；第五、归纳，在别人的基础上，一定要有所突破，或者说是“别出机杼”，一鸣要惊人；第六、时间控制 。适时的提醒小组成员，还有XXX分钟，不要游离出讨论范围；第七、努力找出一到两个过程中的不足，记在心里，等一下会有用哦 。
有时候，面试官会提出很尖刻的问题：如果要你淘汰一位队员，你会选谁？你应该分析每个人起的作用，然后排列哪一些是短时间内不能被轻易取代的，或者说，你们很难在短时间内发展提高出这一项能力 。把最弱的淘汰掉（留下狮子，海豚，狐狸等，先淘汰掉孔雀） 。记得要把这个思路详细说明 。不要怕得罪人，因为你选择任何一个人和别人选择你的几率是一样的 。而如果你能够把你的想法抢先说出来，可以在小组中定下这个基调，你的个人意见会变成小组的意见 。
最后，告诉大家几点加分法则：
1.在结束后，我是否可以单独向某一位面试官讨教一下，请他指点我今天的得与失？
2.清楚地叫出每个队员的名字，和他们道别 。
3.帮忙清理场地 。
总之：要让所有的人都注意你 。
来源：帅帅职场屋
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