刘特|计较OKR、主动站队、给领导“画饼”,我在大厂变成卷王( 二 )


眼看着身边确实有人被裁 , 她决定想办法证明自己的价值 。 那段时间她就干一件事 , 看公司有哪些没有主要负责人的业务 , 捡起来看有没有自己能介入的空间 。 她翻看大厂的业务宣传稿 , 了解行业的新方向 , 寻找能和公司业务相结合的地方 , 同时 , 她也翻看招聘网站上同类型公司与业务相关的JD(岗位介绍) , 看自己对什么内容感兴趣 , 什么技能正在被更加需要 。
【刘特|计较OKR、主动站队、给领导“画饼”,我在大厂变成卷王】明确方向之后 , 她会再着手做出实践方案 , 并在这个过程中淘汰自认为不够理想的方案 , 摸索了一两个月 。
王锵的做法和李卉相似 。 他告诉深燃 , 部门同事被裁 , 隔壁部门的朋友在试用期就被劝退 , 而他所在的业务 , 预算缩减了一半 。 以前 , 当自己业务不顺利时 , 就会打开看求职软件看机会 , 缓解一下情绪 , 这两个月他发现 , 打开求职软件 , 推荐的职位还是上个月就见过的 。 他意识到外面的机会也不多 , 工作心态发生了变化 。
“现在会更关注自己在团队的长期规划” , 他表示 , 比如看业务、做规划的眼光会更长远 , 会更认真思考产品的价值是什么 , 哪些环节是要完善的 , 让自己保持学习状态 。
卷起来 , 真的有效果吗?不论哪种做法 , 都是在向公司、向领导体现自己的价值 , 从结果来看 , 他们都留在了公司 , 不过这背后心理感受完全不同 。
刘特会完成好本职工作 , 在团队中表现也不算差 , 但他说 , 他感觉到自己的职业生涯在走下坡路 。 他一面告诉自己 , 不用思考晋升的问题后 , 生活反而更轻松了 。 但有时候静下心来 , 他会感到沮丧 , “不敢想自己的缺点 , 我不愿意承认 , 自己在某些方面能力不够” 。
他羡慕之前认识的一位大厂领导 , 已经实现财务自由 , 工作中不用屈从于潜规则 , 做事公正 , 道德无瑕疵 , “我要是不差钱 , 也可以无瑕疵 , 不会患得患失” 。
依靠职场生存之道留在大厂 , 是短暂的解法 , 焦虑不会因此消散 。
七哥告诉深燃 , 据他观察 , 过往通过表演式加班 , 在公司体现自己价值的方式 , 已经不奏效了 。 最典型的例子 , 他接触的一位咨询者提到 , 今年公司对他的KPI考核方式进行了调整 , 会直接测试新业务是否真正给公司带来价值 。 “现在很多工作 , 不是任务型工作 , 不是看起来做的时间长就足够了 , 而是效果型工作 , 需要看到成绩” 。

公司始终是以结果为导向的地方 , 能带来价值的人 , 才能走得更远 。
李卉摸索出的方案最终被公司采纳 , 公司推出了一个后台 , 她成为了公司最懂这块业务的人 , 有时领导都会向她请教 。 这一块业务 , 还被放在了公司介绍业绩的PPT里 。 她调侃 , 现在的职场状态是 , “我不怕被开除了 , 因为现在的我 , 性价比实在太高了” 。
把注意力从一不满意就换工作 , 转移到真正去解决工作中的问题 , 一系列动作下来 , 王锵觉得自己反而不焦虑了 , “把自己武装起来 , 就不会害怕未知” 。
另一名最近升职加薪的某互联网大厂中层告诉深燃 , 之所以没有遇到裁员危机 , 首先得益于他形成了系统性的思维方式 , “基于行业去思考和观察获取的信息 , 而不是基于公司层面 。 ”
他会向在公司做出成绩的人学习 , “甚至会把我直属老板想问题、做事情的逻辑和习惯 , 记下来 , 设想自己处在那个位置上 , 该怎么做决策 , 推动自己‘有样学样’ 。 自己不是天赋异禀 , 那就先把别人的抄过来 , 内化了再发展出自己的方式 。 ”
一位行业人士表示 , 从结果来看 , 不得不内卷时 , 做结构化的努力 , 比线性的努力更有价值 。 即从行业运行、公司运行、业务线运行的角度思考问题 , 为公司提出解决问题的办法 , 比单一的思考手中的工作 , 只在某一环节使力 , 更有机会创造价值 。
到底怎样才是解法?一系列内卷现象背后 , 是深切的职场焦虑 。
综合与几位咨询师的交流来看 , 北上广深职场人士更易陷入职场焦虑 , 薪资2万元以下较基础的专员岗 , 和薪资高达5万元以上的管理岗 , 焦虑的并不多 。 焦虑更集中在月薪在2万元到5万元之间的职场人士 。 而从年龄维度来看 , 心理咨询师宏桑表示 , 刚毕业踏入社会的学生 , 与在35岁前后的职场人士 , 更加焦虑 。
在做职业规划时 , 七哥会给对方划定底线 , “告诉他这就是你现在最坏的结果” , 他表示 , 其实知道最坏的结果后 , 人们的心里反而开始平静 。


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