比如，阿里巴巴前总裁卫哲在给管金生做秘书时，就一直秉承着“多一盎司定律”的原则，老板让他剪报纸，他会把报纸分门别类的剪好；老板让他打印材料，他会按老板的习惯调整打印的排版 。这种多付出一点点的工作态度很快就得到了老板的信任，管金生慢慢把一些重要的工作给他做，卫哲也因此在两年时间里升到了万国证券资产管理总部的副总经理 。
但可惜的是，很多人还在迷信“给多少钱干多少活”的原则，认为老板只给了5千的工资，那么我就只做5千的工作 。如果是这种“拿多少钱干多少活”的工作态度，即便工作的时间再长，老板也不会给你涨薪 。
因为你只是做好了本职工作，而你拿到的也是本职工作的薪资，他没必要因此而付出更多的成本 。如果你不愿意做，他可以立刻招新人换掉你 。而那些总是多付出一点点的人呢？他们总是给老板惊喜，每一次惊喜都在提醒老板，这个人可不能让他跑了！5千的工资干出了1万的活，加钱也得把他看住了 。
想象一下，如果你实实在在的给公司节约了成本，为公司创造了更高的价值，体现了不可替代的能力，你离升职加薪还会远吗？
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三、掌握了正确的谈薪方法，老板心甘情愿的为之加薪仔细想想，如果你要跟老板谈加薪，你会怎么说？
很多人的答案是：“我住的房子涨房租了，家里又添了小孩子，所以我打算搬到一个更大的房子里去，但是手里没那么多钱，所以，我需要加薪 。”简单的说，就是哭诉自己有多惨，上有八十老母，下有两岁小儿，求老板多给点钱的“祈求式加薪” 。
然而，老板听到这些理由，内心想的却是四个大字：关我屁事！
查理·芒格说：“要得到你想要的东西，最可靠的办法是让自己配得上它” 。
其实在职场也是如此，想要让老板给你加薪，最好的办法就是让老板觉得你值这么钱 。当你去跟老板提加薪的时候，应该强调的重点是你在这份工作上有哪些突出的成绩和表现，让老板觉得你确实值这个价钱，而不是因为你缺钱花 。
所以，如果你想跟老板提加薪，需要提前做好准备，给自己梳理一下，这些时间里做出了哪些成绩、有哪些突出的表现、展现了你的什么独特的能力，对部门、对公司有哪些不可替代的价值等等 。另外，为了让你的说法更有说服力，你可以通过数字和对比的方式写一份总结，让老板可以清晰的看到你的成绩 。
另外，如果遭到了老板的拒绝，也不要恼羞成怒，一赌气就选择辞职 。这时候，你可以问老板：“在这个岗位上，达到什么标准可以升职呢？”如果老板给不出标准，你就可以借此发力，说目前这个岗位的薪酬是怎样的，以此证明自己的实际价值 。如果老板给出了一套合理的标准，那么你就可以按这套标准继续努力，只要达成了加薪标准，老板也就没理由不给你加薪了 。
很多时候，老板不给你涨薪，不是看不到你过去所做的成绩，而是看不到你未来的可能性 。毕竟成绩是过去的，而加薪是未来的 。所以，你需要适当的展示自己未来能给公司带来什么价值，用价值来换得更多的薪水，这才是老板愿意看到的 。
最后，总结一下，为什么有的人加薪那么快？因为他们做对了3件事：1.选择了正确的赛道；2.拥有把事做到优秀的核心竞争力；3. 掌握了正确的谈薪方法 。你，学会了吗？
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