优秀简历要遵循哪些规则？( 二 ) _简历

（2）非常擅长处理文字工作，曾在公司负责过2年的宣传报道工作，发布内容35篇，获得30W+阅读量；
（3）工作3年期间，独立策划5场大型对外交流活动，并参与执行，活动参与人数1000+，成功率100% 。
XXXXX活动描述及结果
...

（4）在职期间，多次进行跨部门沟通协作，完成累计3个千万级项目的落地执行工作。

你看，就这样我们就能把简历，和对方岗位的需求对应起来，从而获得面试机会。
不过话又说回来，很多时候，我们可能并没有这些拿得出手的经历，应该怎么办？
其实很简单，很多基础岗位，其实对态度的要求胜过技能。
比如我们看到招聘要求里面有一条：会写文案和PPT，会做策划案；
但恰好自己又不会的时候，就可以用实际的作品和案例来证明自己的实力。
比如：针对要面试岗位，做一份产品推广策划方案，然后和简历一起投递出去，也能证明自己有营销策划的能力。
再比如：对方要求有MySQL的技能，那也可以提前花一周左右的时间学习，然后在简历里面大大方面地写下熟练掌握mysql技能，会使用mysql的各种函数和命令。
通过这种方法，我们基本上能写出一份和对方有60分匹配的简历。
那么，如何写出一份有竞争力的优秀简历呢？
那就不得不提到一些写简历的技巧了。
首先，个人信息、求职意向、教育经历、自我评价这些栏目的写法就不用多说了，直接参考WonderCv 的简历库就能够写得非常好了。

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但是，想要把HR最关心的项目和工作经验写好，还是需要学会一些技巧：
技巧一：STAR法则我们在日常写项目经验的时候，常常会采用记叙文的格式，比如：谁在什么时间，做了什么事情，有什么收获等等。
但放在简历里面，这种描述还是显得太多于稚嫩，而且逻辑也不够清晰。
所以，这里就不得不提到一个神奇的技巧——STAR法则。

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STAR法则，是500强面试题回答时的技巧法则，备受面试者成功者和500强HR的推崇。
STAR法则意思是Situation，Task，Action，Result的缩写，具体含义是:

Situation: 事情是在什么情况下发生
Task: 你是如何明确你的任务的
Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么

合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。
那怎么样用好STAR法则呢？
举个例子：
小王在大学期间担任活动部部长，参与策划了5场大学校园活动，分别是篮球比赛、文艺汇演、演讲比赛、辩论赛、歌唱比赛，然后每次活动都担任主要策划人，并且负责部分活动的执行工作，每场活动都取得了300人以上参加的好成绩。
如果用STAR法则来进行描述，可以这样写：
担任活动部部长，负责学院重要活动策划和执行工作，在任期间主动策划5场校园活动，并组织人手进行执行，场均活动人次300+，成功率100% 。
技巧二：用数据和对比，让简历更加专业试着比较一下这两个描述的区别，你更倾向于哪一个：
在A项目中，负责项目管理工作，完成了多个需求的对接和开发，获得了领导的好评；

在B项目中，负责项目管理工作，完成了137个需求的对接和开发协调工作，需求完成进度提前10%，交付率100%，排名全公司第一；

是不是B的描述要显得更加专业和牛逼？
这就是数字和对比的功劳了，在简历的撰写中，运用各项真实的数据，能够让简历更加专业和真实；而最后运用对比，则可以突出强调自身的成绩。
在运用数据时，一定要写清楚关键的业务数据，其他非关键数据可以不用写；
在运用对比时，还有更多技巧：
一是行业内的横向对比：你做的成绩比同行牛逼多少（快、好、省、多都可以），或者相比公司的其他同事牛逼多少，如果排在比较靠前的位置，就可以写出来。
比如：超过行业平均水平39%、超过同事平均值78%、排名前20%......
二是时间线上的纵向对比：这项业务，比你来之前好了多少，或者提高了多少，都可以写。
比如：转化率提升了30%、业绩提升了一倍、失误率下降了100%......