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国企工作究竟如何？非在编基层人员告诉你( 二 )

国企


在C公司，我曾经通宵工作，曾经一周每天都工作到凌晨——在民企的时候也有类似经历，但那里可以倒休，如果年底没有倒休可以折算成工资，所以感受完全不同 。C公司的在编人员并没有这么辛苦，他们往往把工作安排给借调或外包人员，他们统筹把关，你有时会看到他们在加班，不过，很多时候都是在等我们干完进行审核 。
比较过分一次的是去总部工作的那一周时间，饭点一到，总部正式员工就去吃饭了，对我们不管不顾 。一般情况下，你去别的公司服务，对方都会请你吃饭，即便不请，也会告诉你在哪儿吃饭，可这总部的人完全没有这个概念，或者懒得管、不屑于管我们 。刚去的时候我不了解情况，没带什么吃的，周边也没有饭馆，加上工作忙，中午和晚上一直在赶进度，都没顾上吃饭，后来饿的肚子疼 。总部的人只给你交代任务，只会催你交工，自己没吃饭、活儿没干完，也不好意思和他们提，毕竟，听同事说，总部的普通员工都训过集团的一个副主任，更何况我们这些子公司的子公司非在编人员了 。
在这里额外说一下，国企层级分明，别看副职和正职只差一个字，地位似乎只差半截，权利却天差地别，副职在普通员工面前绝对是个领导，但在正职面前，比基层员工还谦卑 。而且，还有个不成文的规定，领导级别越高，所在的办公楼也越高，你看吧，一把手总是在最高那一层 。
讲究规矩，要求严谨A公司的待遇相较市场上的同类企业并不占优势，更何况还有相当一部分奖金要等到年底才会发放 。为了跟上市场行情，我们通过一些渠道，从一些知名招聘网站找到了该领域的薪资数据，又去另一家友好单位，另一家国企的子公司进行薪资调研，然后由我操刀写了《薪酬调研分析报告》，当然，层层改了很多遍，最终结果如何？反正没有落实 。后来，我又修订了《市场化员工薪酬管理办法》，写了《对薪酬基本条例修改的请示》等等，反正我离职的时候，大家的工资还没变动 。A公司严谨到什么程度呢？更换招聘网站的时候，要写《关于确定招聘服务单位的请示》；打车的时候，要写《公务用车请示》；年底发现员工流失率高，要写《员工流动分析》，更不要说每次开会都要做会议纪要了……
因为工作性质原因，在C公司的工作就完全不同了，但这家公司的严谨也毫不逊色 。比如，在写年度总结的时候，我写到加强、优化，在编员工说了，你这力度不够啊，要说“进一步加强”“持续优化”等等 。而且，C公司讲究平稳，当你写资料的时候，他们往往会问，以前是怎么写的？你为什么变更？去年那个版本不是挺好吗？他们认为，之前的版本领导看过了、接受了，你就不要主动创新，否则领导可能会产生不适 。再比如，要开个发布会，写总经理主持稿的时候，我写到“我谨代表公司对大家的到来表示欢迎”，某部门领导说，你这不对，董事长在下面坐着呢，总经理能说“我代表公司”吗？他代表的了吗？我写“XX未有穷期”，人家说“未有”和“穷”都不是正面词汇，寓意不好，不能这么写！
C公司的规矩和严谨还体现在报销上 。由于经常加班，晚上回家都没车了，我们就打车回家，一般公司要么线下找领导签字报销，要么网上走完流程后贴票报销，C公司不同，网上走完流程后，线下还要找领导层层签字，再加上经常加班，我们往往都是几个月之后才收到打车费用有一次，我12月的一笔费用，来年6月份还没下来 。
规矩和严谨还体现在集体用餐上 。在如今的民企或外企，起码是在公司内部聚餐上，喝酒没有那么多讲究了——你可以给领导敬酒，也可以推说自己不喝，领导不会怪罪 。但是在国企，下级必须主动敬酒，如果你说自己酒量不行不想敬酒，领导就有话说了，“酒量可以不行，做人不能不行，工作水平不能不行”，话是没错，但在酒桌上这么说，总是让人不太舒服 。当然，国企领导的酒量很是惊人，即便桌上每个人轮流敬酒，领导也面不改色 。此外，民企或外企聚餐时，大家当然会听领导说话，但彼此之间也会交流，国企就不同了，全部听领导讲话，普遍员工之间除了喝酒，几乎没有交流，而且，下级要时刻观察领导，转桌子的时候，必须要等领导放下筷子才行 。
办公室地位如何？在国企与民企、外企的地位完全不同另外印象深刻的就是办公室 。在大家的印象中，无论是民企还是外企，办公室都是为大家服务的，当然，领导会优先，但就我的经历而言，办公室大多数的时间和精力是服务于整个公司、服务于全体员工 。在公司各个部门中，办公室的位置和重要性往往靠后，职位和薪资也相对较低，而且，办公室的员工普遍比较年轻，工作态度也比较好，让人感觉到确实是在服务 。


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