单位通过微信、短信通知辞退员工,能否作为违法解除的证据?( 二 )


和上述案例一样 , 首先要证明发送短信或邮件的账号是公司的官方账号 , 并且需要保留证据 。如果无法确认 , 还是需要到公司履行书面的离职程序 , 更有利于后期的举证 。




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