被降薪？被调岗？别再傻乎乎地挨宰了，点进来，教你如何维权( 二 ) _被降薪

2018年4月，公司以魏某无故旷工、严重违反公司规章制度为由，将其开除。魏某认为公司解除劳动合同属于违法解除，最终诉至法院。

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法院认定，魏某自2006年6月入职该公司后，一直在光明车队食堂工作。公司未经魏某同意，将其工作地点从光明调至三十多公里以外的福永，对长期定居在光明区的魏某，客观上导致交通时间及经济成本的增加。这种情形下公司对岗位调整应证明确系经营需要。法院认为，公司举证并不充分，构成违法解除，该公司应支付魏某违法解除劳动合同的赔偿金。
这个案例告诉我们，公司在岗位不变、薪资不变的情况下，也不可以随意调动员工的工作地点。
法院认为，企业根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位是企业用工自主权的重要内容。但用人单位的用工自主权并不能无限扩张，为防止权利滥用，应就该调岗行为证明其具有“充分合理性”，包括：
调岗是否为用人单位生产经营之需要；
调岗是否未对劳动报酬及其他劳动条件做出不利调整；
调岗是否不具有侮辱性和惩罚性。
所以，其实企业给员工随意调岗、调薪、变更工作地点，大部分情况违法的。

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公司无故调岗降薪怎么办?一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。就像上面说的，调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件，去打官司都可能因证据不足而被驳回。
如你不愿接受调岗降薪的，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，不然的话，很可能因为维权迟延而丧失胜诉机会。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”

根据上述规定，如果你在被调岗降薪后一个月内没有反应，视为你接受单位的调岗降薪行为。所以劳动者朋友在接到公司调岗降薪的命令后，应该及时请假，去劳动监察投诉并做好投诉登记，或者直接委托律师去申请劳动仲裁。
鉴于申请劳动仲裁还需收集证据，准备材料，建议劳动者先去劳动监察投诉，有了投诉记录就不怕过一个月的异议期了。当然，与领导关于拒绝接受调岗降薪的谈话录音也是一种可行的方式。
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