据悉，早在2017年，智联招聘就基于互联网平台的角色进一步突破迈向人才生态，基于平台庞大的企业招聘和人才求职的画像数据、行为数据等洞察用户偏好，把用户在智联平台上发生的招聘、求职、社交、培训学习等各个信息渠道串联起来，在线呈现供需双方的360画像，让彼此更好的进行评估和决策 。疫情期间，又推出了全新“AI易面”功能，在视频面试的过程中通过语义分析、视频分析、结构化面试题等技术，辅以经典性格和智力测评，构建全方位的候选人画像，智能完成人岗匹配 。
打磨组织竞争力，让人才更有才华
招人不是目的，让人才在自己的平台上发光发热贡献价值才能真正实现盈利 。人才如何真正意义上成为公司的资产呢？企业必须考虑如何在招聘后“让人才更有才华”，持续提升组织在商业丛林中的攻击性 。
据悉，智联招聘为企业提供的服务也并未终止于员工入职，而是着眼于帮助企业内部的员工提升技能和组织协作能力 。智联 “人才发展中心”通过帮助企业提升员工技能，增强组织协作效能 。在企业员工业务能力提升方面，通过系统化的线上课程满足个性化培训需求，形成 “招聘-测评-培训”的完整服务闭环；在组织力提升方面，人才发展中心从组织架构设计、激励方案制定、组织协同、人才测评、培训和管理等多方面提供解决方案，提升组织的凝聚力、战斗力 。
随着互联网与产业经济的深度融合，以及5G技术和创新的推动，在线招聘行业还面临着新一轮的洗礼和变革，如何在万物互联时代抢占服务高地，帮企业和个人在不确定环境中排解更多焦虑，获得更多发展希望，将会是这个领域下一轮决定胜负的筹码 。
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