遇到被领导打压 ， 又不能辞职的愿意大多数是因为别无选择 ， 手中没有更多的选择权 。 所以 ， 行走职场 ， 手中有多少的筹码 ， 决定了自己要解决问题方式的多少 。
写在最后竞争是职场永恒的话题 ， 大多数被领导打压的情况 ， 说白了就是利益之争 ， 或许是领导本身 ， 或许是有始作俑者 ， 但核心在于自身价值的大小 。 手段、套路千篇一律 ， 如果没有核心基础 ， 一切手段可能会起到效果 ， 但也犹如海上浮萍 ， 没有根任凭如何折腾 ， 也掀不起惊涛骇浪 ， 所以 ， 才会被肆意的打压 。
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