腾讯|从腾讯暴力裁员开始说起，即使巨头腾讯，嘴脸丑恶起来也就那回事( 二 )
这个点掐得好 ， 而且全视频当中没有出现该员工的身影 ， 从2012年入职腾讯 ， 截止今日已经有8年 ， 现在才发现员工跟不上公司发展 ， 感觉可真逗 ， 这个理由用的无懈可击 ， 究竟怎么样才叫跟得上公司发展 ， 其实这个是不是和公司发展 ， 不过就是公司一句话的事情 ， 适不适合我说了算 ， 对吧 ， 反正霸王条款 ， 我就这么说 ， 你能拿我怎么样！
腾讯的暴力裁员方式方法 ， 与国内目前的很多公司裁员方式其实有很多异曲同工之妙 ， 在即将辞退你的时候 ， 就会想方设法收集一些你的所谓的证据 ， 比如说趁着你外出见客户或者谈业务 ， 录一段你没有在公司工位的视频 。
或者说谈了一下你关于公司的一些项目产品的看法 ， 就说你不服从管理 ， 或者说不接受日常工作安排 ， 如果你在胆敢背后议论公司 ， 那么马上就有一个员工恶意中伤公司 ， 给公司名誉和利益造成极大的损失帽子给你扣上 。
什么时候这些方式被很多公司都是屡试不爽 ， 而即使是巨头腾讯 ， 在面对裁员的这件事情 ， 依旧也是做得如此的明目张胆 ， 都被用烂了的理由和借口 ， 即使换在巨无霸的身上 ， 原来也是逃脱不了资本家的劣根性 ， 说到底 ， 腾讯也是一家公司 ， 说到底也是在剥削者员工 ， 想让你滚蛋 ， 自然可以随便给你扣帽子了！
究竟是不是工作能力不合格 ， 不服从安排 ， 其实员工是很弱势的
国内的职场有一个最大的问题 ， 就在于虽然说劳动合同是为了维护劳动者权益所签署的 ， 但是公司的各项规章制度还有绩效考核都是公司定的 ， 不管是在职还是离职 ， 说到底劳动者都是处于极其弱势的地位 ， 工作能力行不行 ， 怎么打分 ， 怎么考核 ， 其实有时候说到底是公司的一句话 。
【腾讯|从腾讯暴力裁员开始说起，即使巨头腾讯，嘴脸丑恶起来也就那回事】究竟能力适不适合公司 ， 或者说是否工作能力达到了工作岗位要求 ， 其实这一块本身的考量就是很感性的 ， 本身就没有具体的标准的 ， 很难进行界定 ， 而从该员工从2012年入职腾讯 ， 到今年已经接近8年时间里 ， 那么我想他的能力肯定是满足腾讯的要求 ， 何况在腾讯里面还多次提升职级 ， 说明个人的能力和努力是曾经得到公司的认可的 。
然而即使是这样的一位八年老员工 ， 说让你滚蛋就让你滚蛋 ， 而当天办理离职 ， 当天就封锁账号 ， 然后派保安来工位赶人 ， 实在是让人感觉心寒 ， 那么作为老员工 ， 工作了八年 ， 不说是有功劳 ， 也有苦劳 ， 对于公司而言 ， 说到底也是长期服务了这么多年 ， 不指望走的时候欢送 ， 那么就让愉快地站好最后一天岗的机会都不给吗 。
直接让用暴力方式让人滚蛋 ， 实在是让人对于腾讯的印象大打折扣 ， 这家曾经自诩为互联网界福利极其优秀的公司 ， 原来有时候狠起来 ， 也是如此的吃人肉不吐骨头 ， 做事的方式 ， 也是让人感觉恶心 ， 和一些创业小公司似乎并无两样 。
而这样的方式 ， 我们已经不好在做任何评价 ， 封锁账号可以理解 ， 说员工迟到早退或者不接受工作安排 ， 我们不在其中不好评论 ， 就说派保安暴力赶人的事件 ， 实在是让腾讯在人们心目中的印象再次大跌一个大的台阶 。
从腾讯暴力裁员开始说起 ， 即使巨头腾讯 ， 资本家嘴脸丑恶起来也就那回事
笔者也是长期在深圳 ， 已经好多年了 ， 在深圳 ， 腾讯作为巨无霸的存在 ， 入职门槛奇高 ， 现在的很多大学生非985几乎是没有面试资格的 ， 而且随便一个岗位都是100:1 ， 甚至几百个人竞争一个岗位 ， 社招的竞争程度比之校招有过之而无不及 ， 部分核心岗位甚至要求硕士毕业 ， 所以说进腾讯可以说非常的难 ， 从一个刚开始的面试到最后的入职 ， 甚至需要两三个月才能发到offer ， 而腾讯在深圳 ， 几乎是很多从事互联网IT人士梦寐以求的公司 。
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