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『』不懂这一职场生存法则，骨干精英恐怕也要出局，你别掉以轻心


『』不懂这一职场生存法则，骨干精英恐怕也要出局，你别掉以轻心
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『』不懂这一职场生存法则，骨干精英恐怕也要出局，你别掉以轻心
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关键词：工作关系处理上让我如履薄冰
问：我是公司老员工 ， 但是混得不怎么样 ， 在人际关系中 ， 尤其是在上下级关系方面非常愚钝 。
我们是业务型公司 ， 通常通过电话、网络方式联系客户 ， 大客户则会去拜访 。
部分领导太强势 ， 也是今年才出现的这种情况 ， 可能是部门发展到一定阶段了 ， 我是老员工 ， 他组建这个部门一年多 ， 我很讨厌应付各种标准规则 ， 我觉得工作就应该以结果为导向 。
公司整体100人左右 ， 关系错综复杂 ， 各种关系让我如履薄冰 ， 太痛苦了 。
想知道有哪些专门的解答这方面问题的渠道或者公众号 ， 我急需赶紧学习 ， 我觉得现在就像我以前是情感小白一样的情况 ， 虽从业多年仍是职场小白 ， 这样下去很危险 。
冷爱回复：
我来回答你的职场问题 ， 优点不仅是我有从职场基层干起来的真实阅历 ， 也有为很多人的职场发展提供过帮助 ， 更重要的是 ， 我是个创业者 ， 我会从公司老板的角度给你老板的看法 ， 这是最重要的 。
一个人在职场上发展 ， 最重要的是学会用老板的眼光看问题 。
你知道 ， 你现在的情况确实很危险 。
你得搞清楚一件事情 ， 你是来上班的 。
作为一个老板 ， 其实最讨厌那些觉得自己资格老、部门制定了各种标准不去执行、有自己想法的员工 。
你要真觉得工作应该以某个结果为导向 ， 你自己干嘛不去创业 ， 打工干嘛呢？
去打工 ， 就是在出卖自己的时间 ， 换取公司要求的结果 。
你现在不是直接向老板汇报 ， 是向部门领导汇报 ， 那部门领导就是你的直接上司 ， 你就执行他的想法 ， 就这么简单 。
你如果不能够执行部门领导的想法 ， 那如同他所说 ， 你就不要在这个部门了 。
如果你属于这个部门 ， 你去执行就行了 ， 这是基本的常识 。
如果你跟他合不来 ， 可能也不是你的问题 ， 只是你们之间确实合不来 ， 那你可以申请换团队 。
如果你跟这个公司合不来 ， 你可以换一家公司 。
但是 ， 我讲一句可能不中听的话 ， 不管在哪家公司工作 ， 你就是为公司创造结果 ， 而这个结果不是你想要的结果 ， 是老板想要的结果 。
所以 ， 我今天要给大家分享的是 ， 学会从老板的角度看待问题 。
老板的角度很简单 ， 他用这个人当部门领导 ， 就有他的用法 。
你要是不赞同 ， 可以去竞聘 ， 可以想办法成为这个部门的主管 。
你都是老员工了 ， 我想在公司里曾经有很多发展的机会 ， 换个角度想一想 ， 你老板是如何看待你的？
你们公司一共才一百人 ， 你又是个老员工 ， 老板肯定知道你是谁 ， 老板心中你是个什么样的人？
你给这个公司创造什么样的价值？
我提醒我们专栏的同学们 ， 在职场上 ， 是要交付老板想要的价值 。
一个人 ， 当然可以一直换公司 ， 但换的每一家公司 ， 你要能够步步往上走 ， 每一份履历比上一份履历更漂亮 。
【『』不懂这一职场生存法则，骨干精英恐怕也要出局，你别掉以轻心】你每一份履历 ， 都能够拿出真正的数据 ， 真正的结果 。
在一个公司发展 ， 一定要先学会蒸蒸日上 。
你如果是个老员工 ， 自己都没有往上走 ， 你应该反思 ， 而不是去跟你的部门领导吵架 ， 你应该想：为什么部门领导是他 ， 不是你？


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