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『延迟退休』弹性退休方案出台，有效减少返聘，退休制度将越来越公平


『延迟退休』弹性退休方案出台，有效减少返聘，退休制度将越来越公平
退休问题成为了近两年讨论的热火的话题 ， 退休关乎到每个人的利益 ， 几乎没有人不对退休的时间、退休能拿到多少钱这类问题关心 。 中国当前男性的退休年龄普遍为60岁 ， 女性普遍为50到55岁左右 ， 相比其他国家的退休年龄相对年轻 。
然而 ， 一项“延迟退休”的政策有可能会在近两年实施 ， 引发了众多网友的讨论 。 人社部部长表示 ， 我国现如今参加企业职工养老保险的退休人员有8000多万人次 ， 平均退休年龄却不到55岁 ， 这是一个不合理的数字 ， 人社部将会推出以小步走 ， 分节奏的延迟退休的政策来加强我国的社会保障的可持续性 。
随着生活水平的不断提高 ， 人们的平均寿命也在不断提高 ， 可是我国人口的老龄化日渐加重 ， 劳动人口所占的比例越来越少 ， 领养老金的人渐渐多于了交社保的人 ， 这让我国养老金的储备备受压力 。
面对这种矛盾 ， 延迟退休就成了必然的趋势 ， 由于国家最初指定的大包大揽养老体制 ， 导致在养老体制转轨的时候留下了亏空 。 在这种情况下延缓退休可以很好的降低国家养老金支出的压力 。 综合各个方面来看 ， 延迟退休似乎是势在必行 。
但延迟退休的提议下发了之后 ， 反对的声音也没有休止过 ， 经过各种问卷调查显示 ， 有超过7成的采访者反对延迟退休 ， 原因很简单 ， 他们认为延迟退休后不仅需要在劳动岗位上多工作几年 ， 还要推迟领养老金的时间 ， 这是非常不划算的 。
对于如何调整延迟退休 ， 在网上已经流传了很多版本的方案 ， 有的说是采取“小步逐近” ， 每三年延迟一岁 ， 慢慢的将退休年龄推迟到65岁 ， 但是这种“一刀切”的方案令很多人感到不满 。 于是 ， 一款弹性退休方案被提了出来 。
具体来说就是要进行“区别性对待” ， 对于那些职业性强的行业 ， 比如医生、会计、律师、教师这类行业 ， 对于职业技能要求较高 ， 经常会出现就算退休了 ， 也会被单位返聘的情况 ， “退而不休” ， 拿着养老金和高额工资两份收入 ， 像这一类人可以延迟退休 ， 减缓养老金的压力 。 而对于那些收入较低或者是职业技能要求不强的职业则可以正常退休 ， 这也同样可以解决低收入人群的收入压力 。
这样的话 ， 对延迟退休的一类人可以使用“小步渐进”的方式逐渐的延长退休年龄 ， 甚至可以允许超过62岁的人自行选择退休年龄 ， 越晚退休的人可以拿到越多的养老金 。
【『延迟退休』弹性退休方案出台，有效减少返聘，退休制度将越来越公平】结合来看 ， 弹性退休制度是比较合理的 ， 既可以让那些退休后被返聘的人实现合法化的退而不休 ， 保障退休制度的相对公平性 ， 还能解决养老金的压力 ， 有效的减少返贫现象 。


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