企业面试实习生时时看重潜力还是现有的能力
我的公司很小，但是我招人确实是看中潜力、悟性、现在不会不代表将来不会，所以，悟性第一录用标准
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泻药。分析如下：企业说看重潜力是一种比较委婉的表达，直白点说，企业就是喜欢能马上干活的人。从企业经营角度来说，当然是希望 投入/产出比 越小越好，因为这才符合利润最大化原则。所以一般企业不大愿意花钱慢慢培养新人；有些比较大的企业，通常选择外包或者通过人力资源部下属的培训部门对新员工进行培训。再说明白一点，这就是一种大锅饭式的培训；宣传下企业的规章制度，发展的基本情况，灌输下企业文化这样，偶尔洗洗脑。特殊的培训，一般是没有的，除非是一些核心部门（岗位），才会有专门的前辈带你工作。我上面说的就是现在的现状，至少符合目前大多数情况。
■网友的回复
开不起起高薪的比较看重潜力，除了一些大厂，当然能进大厂的现有能力都差不到哪里去。
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