休了两个月病假，部门经理以绩效不达标为由要给我调岗降级，请问该怎样应对
谢Gloria的邀！
如果题主病愈后，健康不适合从事原工做，企业安排适合你健康的岗位，调岗不降薪的，并无不妥。如果健康没问题，可以从事原工作，企业以绩效不达标为由，对你进行调岗的，你有权不接受，企业不管你的反对，单方面实施调岗的，你可以去劳动监察投诉。建议和领导协商，毕竟你还想留在企业，并不想和领导撕，也不适合撕。协商不成就疏通关系，国企的潜规则，你懂的。通关系都不行，要么就范，在新岗位上好好干，争取“官复原职”，要么就去劳动监察投诉，但是你要有心里准备以后各种刁难、穿小鞋。
【休了两个月病假，部门经理以绩效不达标为由要给我调岗降级，请问该怎样应对】 领导对你冷漠，可能是你领导的问题，也可能是你不会处理和领导的关系。前者你就平常心吧，人品不好的领导多的是，不要有“领导该有热心肠”的期望，后者你就要注意了，你不主动去和领导打好关系，反过来要领导和你拉好关系，我觉得你都在国企工作八年了，怎么还不了解国企文化？
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