同一部分上下级发生矛盾，下级要离职，原因只是为了现在的一部分工作与以前的不相关
谢邀第一，评估B员工对于公司的价值。（A是否有开除B的权限？）如果有价值的话，尝试做AB双方沟通工作（沟通是身为一个HR的基本本质工作啊），沟通无果，尽量尊重A的意见。如果B对于公司并非是不可替代，而且他的存在带来的负面价值要等于高于正面价值的话，离职就离职吧。第二，如果离职，必须做好交接。想立刻就走可不行啊……个人建议，因为不知道贵公司的具体情况，只能靠题主纸面的信息回答了。
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