在我一切行为合法和对得起良心的情况下，还要咋做去解雇员工才不至于遭报复
【在我一切行为合法和对得起良心的情况下，还要咋做去解雇员工才不至于遭报复】 可以肯定的说：只要你严格依法依规去处理问题，以一种平等求实的态度去对待员工，被报复的可能性基本不存在。
事实上“愿赌服输”这是人类本性，进行契约化管理就能最大化限度去减小冲突与争议。没有冲突与争议，别人为什么报复你呢？
这需要你： 1.丑话说在前 2.事先明后不争 3.双方平等透明把事实依据、法律依据说清楚、程序保证合法 4.倾听异议，并合情合理做出解释或变更。
比如：你双方订了3年劳动合同，你们之间就形成了契约，大家都清楚3年后你可以不续约（解雇），你如实执行，相信没有人会报复你。你在劳动合同或规章制度里写明旷工3天将解除劳动合同，让员工签收确认，到时出现这个情况（指旷工3天），你直接跟他说按规定需要解雇，别人也无话可说。无话可说，就是没有争议，没有争议就没有冲突，没有冲突谁会报复你呢？
报复都是因为你做了不是你权利的事，这就侵害别人的权益了。一条蛇，你伤害它，它就有可能会咬你。这里特别需要的是社会是讲权利与义务的（权利与义务来自法律、法律来自契约、契约来自人与人的平等，这里不详述），不是讲职权的。不是说你是官，别人是兵，你就有随意处置别人的权利。很多做管理的往往就是这个原因你以为合法，其实是不合法(职权不等于权利)。
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