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[简屋]我霸气拒绝，说出原因让大家懵了，领导要提拔我工资翻倍

我大伯这一生都是在银行里面工作 ， 但是一直到40多岁了 ， 他还是个普通的职员 ， 这让他感到很丢脸 ， 毕竟人到中年了 ， 还当一个普通的职员 ， 和刚毕业的大学生没什么区别 。 公司里其他人都尊称他为“陈主任” ， 但只有她自己知道 ， 这不过是别人的客套话 ， 哪里是什么主任？
不过还好 ， 这几年工作他都尽心尽力 ， 踏实努力 ， 没有出过什么纰漏 。 人非常靠谱 ， 赢得了同事们的好评 ， 领导也看到了他的能力和努力 ， 后来他就被提拔成为副行长 。
这本该是大家都开心的一件事情 ， 毕竟副行长这个职位可是一人之下万人之上的 ， 多么风光啊 ， 而且工资还翻倍！
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但是大伯却拒绝了他说：“因为那个行长年纪比我小5岁 ， 我跑去给他当下属 ， 太丢脸了吧！”
自己资历比对方老 ， 去给他当下属好像面子上总是过不去 ， 听到大伯这个理由我真是懵了 。 所以 ， 如果你被提拔了 ， 但是上司的年纪比你小 ， 你会愿意吗？
如果是我的话 ， 我就一定会接受 ， 不会有犹豫 。
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一、升职加薪的机会
首先对于自己来说这是一次升职加薪的机会 ， 我们工作的意义就在于多赚钱 ， 升职的意义就在于能够有更大的权力去指挥别人 ， 能够从普通的执行工作中脱离出来 ， 转而去做更多思考性的工作 。
所以 ， 无论是什么原因 ， 只要是升职加薪的这种机会 ， 我们都应该去好好珍惜 ， 并且一口答应下来 。
除非是自己不喜欢做管理层 ， 除非是家里有矿 ， 那升职加薪的机会我们才拒绝 。
一般来说 ， 大家都抢着升职加薪 ， 现在机会到眼前了 ， 还不会好好把握的人 ， 实在是可惜了 。
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二、提升自己能力
我们会纠结的原因主要就在于要去给一个比自己年龄小资历浅的人去当下属 ， 这点面子上过不去 。
人都是要面子的 ， 特别是男生 ， 但是面子能当饭吃吗？在职场上从来都不是以年龄作为升职的衡量标准 ， 而是以能力作为标准 。 有太多年轻的人当上领导 ， 而资历更深的人只能给他做下属 。
这些资历更深的人 ， 反倒以一种年龄大资历老作为优势自居 ， 不把领导放在眼里 ， 嫉妒别人升职 ， 处处刁难后辈 。
与其在这里抱怨要不要去给别人当下属 ， 不如多多提升自己的能力 ， 让比对方年长的这几年真的有用 ， 能力也比对方强 ， 这样的话自然能够做到最好 。
【[简屋]我霸气拒绝，说出原因让大家懵了，领导要提拔我工资翻倍】如果要你去给一个年轻人当下属 ， 你愿意吗？


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