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可否分享一下你是怎样从基层岗位爬到主管！或者又是怎样从主管爬到经理的总监，就算了吧，这个少！

谢邀。
1）首先是学历。MBA和雅思
2）多参加有影响力的活动，并且尽量拿到奖项和名次。
【可否分享一下你是怎样从基层岗位爬到主管！或者又是怎样从主管爬到经理的总监，就算了吧，这个少！】 3）用结果证明你的实力，值得世界500强找猎头公司高薪挖你。
4）出版过书籍或光盘。
5）身边最少有5个朋友是政协委员。
过程挺残酷的。但是努力的回报是不一样的风景。
如果你没有学会逼自己一把，机会来多少次都与你无关了。
1和2需要时间和毅力。
3、4、5用钱可以解决。
当你具备这些条件的时候，你去面试的时候。你会发现你跟别人的距离不一样。
起码起跑线已经不一样了。
跟大家分享一个很现实的问题，任何一间公司，提拔你升职的条件永远不是因为你的努力。
看的是你的圈子和态度。（因为努力是打发员工的，升职真的是看圈子和态度。）
■网友的回复
实习生，专员，主管，经理，总监这几个级别从专业属性上的差别你是否清楚。在了解专业基础上再加上人性。有的人专攻人性也能升，有的人专攻专业也能升，不同的选择就要学会选择不同的公司，不同的老板，不同的社交圈
■网友的回复
之前的工作 淘宝店
客服 - 客服主管
其实可简单了 ...
我是行动派，那时候产品要编码到后台录单，我用一天的时间做完了经理需要三天的事
然后经理就对我赞赏有加，感觉我手脚麻利，再加上客服好，平常跟着学习一些运营的东西
大家聊得时候，都听得懂，就升级了
■网友的回复
匿一下，防止认识的看到。金融行业的1.基层升主管，其实不难，没有明显短版（学历，人际关系等），然后对于老板交代的工作完成速度快，成功率高，不给老板惹麻烦，同事有当主管的意愿，其实就是敢打敢冲，可以带头冲锋。我个人是因为学历还可以，又是我们那一批里面最肯吃苦的，整整三年基本上天天加班，老板说什么做什么，就是不理解也先做，后面再去问为什么，自己学习不断找材料看。2.主管升经理，这个就烦了，远远不止工作能力上的，还有很多人际关系上的问题。我人际关系处理的一般，但是很会带徒弟，几个徒弟都可以，他们都升到主管了，我工作变现也一直不错，自然把我顶上去了，这里面也有我几个徒弟只服我，其他人管理没我顺手。仅从能力上来说，一个是组织能力，一个是分析能力，还有可能是关键时候要用担当的勇气和魄力。3.经理升总监，这个要看机缘，很多时候大部分资深的经理其实都满足了总监要求，但是很难升上去，一个是没空位，一个还要看派系之类的，这个只能看机缘到不到，我是因为之前的总监是我师傅，他身体不好提前退休，他大力推荐我，我才有机会，其他有些盆友和同学他们大部分是用跳槽的。能力来说要看长远规划能力，对公司其他部门工作也需要了解，还有就是妥协的能力吧。我算是努力工作狂+本部门工作专家+上下环节部门精通+其他部门工作熟练+部分部门（it等）入门。还有，有时候主动帮你的直属上级写一些他应该写的报告（或者报告要用的数据资料），你会更快了解老板的工作要求是什么，这样成长会快一点
■网友的回复
有很多时候升职都是通过跳槽来的，能在一家公司从普通职员升级到经理或者总监除了要付出努力和时间还要有机遇，有的时候机遇比努力更重要。很简单如果你晋升了那之前在那个位置上的人去哪了，越往高越是这样，一个部门可能有多个主管但是一般只有一个经理，几个部门可能才有一个总监。有的时候自身成长到了一定的阶段恰巧其他公司空缺一个经理，一般这样的机会升级比较快。有的公司为了解决这个事情把职位和职级分开，比如你在岗位上工作的很好按着晋升条件达到了就自然晋升。不过你的职级晋升并不表示你坐到了领导的职位，职级只是对你工作的一种肯定，说白了不能让你总是干活而得不到提升，可能有一天变成高级或首席但依然不是领导。
如果在一个公司的话，职员升主管应该很容易，只要你工作认真并保持剩下的就是时间的问题，有的时候甚至不需要你太努力，只是因为你身边同级的同事都走了你变成最老的员工而得到晋级。主管到经理要求业务要成熟，要有一定的处理问题的能力和管理下属的能力。经理升总监往往业务水平占很少的比例，重要的是战略和眼光。
仅供参考
■网友的回复
谢邀
很尴尬啊，目前还不是主管领导之类的。
只不过在同等序列，我肯定会是出类拔萃的。
以前也是排在后面，因为我想跳槽。发现以我现有的水平跳槽，应该也不会有人要，或是跳槽了，也不会有好出路或比以前好。
为了更好的跳槽，我开始认真工作，认真履职，为跳槽准备，不断学习，提高自己能力，打铁还需自身硬嘛。
结果就变得出类拔萃。领导和主管现在都觉得我还算是个可造之才了。。。以前那种不被认可觉得自己大材小用的感觉也没有了。
所以，怀着跳槽的心去工作，你试一下，这波操作不亏。


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