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『苑燕儿』老板一脸懵，老板骂9点前下班的全开除！员工一个举动

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近期看到一位HR员工在职业论坛留言分享自己被迫加班的遭遇表示自己的不满 ， 一时收到很多网友的关注 ， 有劝她离职的 ， 有说她没有尽职尽责的 ， 还有和她一样同病相怜的 。
『苑燕儿』老板一脸懵，老板骂9点前下班的全开除！员工一个举动
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该HR员工解释到 ， 她一大早醒来就收到了老板发来的信息 ， 信息主要内容是老板强调自己的下班时间 ， 表示自己非常辛苦 ， 然后扬言要辞退按时按点下班的人 ， 并还要暂停员工销售提成 ， 语气态度恶劣 ， 要求HR岗位的员工九点前不许下班 ， 必须一直打电话约人 。
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从老板发出的信息来看 ， 他盲目要求员工义务加班 ， 不但取消提成还要员工拼命工作 ， 把自己的脾气发到员工身上 ， 如果没有达到要求就要辞退、淘汰 ， 并还用招聘新人来要挟员工 ， 这样的老板不值得我们为之拼命 ， 也不适合领导员工 。
果然 ， 第二天好几个员工看到这条消息就离职了 ， 连工作都没交接 ， 留下老板自己发呆 ， 直接傻眼 。
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一、这种没有能力带领员工的“典型”老板都有什么特点？
1、认为只要加班就能出业绩
在职场中总是出现这样一种奇怪的现象 ， 那就是流行加班 ， 尤其是在创业公司中或是一些小公司 ， 这样的老板一贯喜欢用加班来衡量员工的付出 ， 认为只要是加班的员工就能做出业绩 ， 无论是做完还是没做完任务的员工都一定要留下来加班 。 明明有确切的规定上下班时间 ， 却总是用开除和怒怼员工的方式来逼迫员工加班 ， 明明薪资不高也不稳定 ， 却暗地里逼迫员工为之拼命 ， 看似大家表面无动于衷 ， 其实都在隐忍 。
其实 ， 即使看起来大家都在加班 ， 但老板看到的都是假象 ， 大家不过是在敷衍 ， 浑水摸鱼 ， 老板的这种行为不但不利于公司发展 ， 而且还没有收揽到人心 ， 不会让员工依托、信服 。
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2、没有具体的方向 ， 不解决实际问题
很多处在创业初期的老板 ， 会大量的招聘人才 ， 也可以说是招聘合作伙伴 ， 但毕竟是刚开始创业 ， 公司会面临着很多未知的问题和挑战 。
所以 ， 老板会很焦虑 ， 但他又不知道该如何下手 ， 找不到公司方向和具体的解决措施 ， 一些员工急需解决、请求的小问题 ， 老板并不放在心上 ， 只是盲目的聚众开会 ， 给员工定所谓的规矩 ， 对小问题视而不见 ， 大问题却又不能及时解决 ， 也就导致了公司发展始终有短板 ， 有跟不上的地方 ， 让员工想卖力却找不到该卖力的点 ， 这样的老板不会带领大家有更好的发展 。
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3、看不到自身的问题 ， 把全部的责任怪罪在员工身上
这样的老板一般情况下是看不到自身的问题的 ， 一出现什么状况 ， 全部推到员工的身上 ， 并还实行扣薪水、加班等惩罚 ， 明明是老板不懂管理 ， 没有带头做好榜样 ， 没交代好任务 ， 反而还怪罪在大家的头上 ， 总是把辞退和扣工资挂在嘴边上 ， 让大家有怨言不敢出 ， 有想法不敢提 ， 否则员工就是自身难保 。
这样的老板不配成为一名领导者 ， 也不会成为一名好的领导者 。 真正的领导者 ， 虽是有权威 ， 但懂得尊重付出者 ， 懂得护短 ， 懂得承担责任 ， 给大家勇气和鼓励 ， 带领大家谋取更多的利益 ， 取得更好的发展 。
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