【不满】有三十五年工龄但不满60周岁，可以弹性退休吗？( 二 ) 退休|不满|弹性|退休年龄|法定退休年龄

（3）退职或病残津贴制度。

如果经劳动能力鉴定部门鉴定失去劳动能力没有达到女45岁、男50岁，同时养老保险又缴费满15年，可以申请办理退职手续。不过社会保险法规定要建立起病残津贴制度予以代替。

退职制度是办理退职以后就不能再办理退休，可谓是一种特殊的退休政策。退职制度一般会根据退休金调整，每年增加退职费。

病残津贴制度可以继续缴费，等待到达法定退休年龄可以办理退休，是一种退休制度的救济方式。

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（4）企业内退。

企业的内退，实际上是按照国营企业安置富余职工规定制定的一种做法。允许距离法定退休年龄不足5年的个人，提出申请，经企业领导批准退出工作，岗位休养。用人单位发放生活费，生活费标准不低于最低工资标准，由用人单位制定。

一般来讲，对于长期服务于单位的老职工，这是一种特别照顾政策。如果用人单位要想解除劳动合同，应当按照劳动合同法规定支付经济补偿甚至赔偿金。赔偿金2019年最高可达48个月的应发工资，这可不是一笔小数目，内退可能更划算一些。

当然用人单位也可以通过内部调整方式，将职工调整到更轻松的工作岗位上，以适应老年的需求。

综上所述

，目前国家法定没有弹性退休年龄政策，但是单位可以根据实际情况予以内退或者调整工作岗位。弹性退休年龄或许会结合延迟退休政策推出，打破刚性退休的年龄政策。

【不满】有三十五年工龄但不满60周岁，可以弹性退休吗？( 二 )