组织部长：组织部长谈：寒门公务员为何升官慢？
小编提示您本文标题是： 组织部长：组织部长谈：寒门公务员为何升官慢？ 。 升官|出身|交际能力|寒门 。
有一个媒体曾经做出了这样一个调查 ， 选择了十个单位 ， 同一时间参加工作的公务员 。 十年之后 ， 家庭条件比较好的公务员获得提拔的机会 ， 要比出身寒门的公务员多了150%的希望 。 在50个人当中 ， 在十年的时间 ， 出生寒门的公务员被提拔的速度明显很慢 。 一位组织部长谈出了自己的看法 。
第一 ， 出身寒门的公务员 ， 不善于运用自己的朋友圈关系 。 虽然说现在公务员被提拔不允许走歪门邪道 ， 不允许走后门拉关系 ， 但是培养公务员的交际能力是必须的 。 因为公务员也牵扯在平时的工作中和别人协同工作 ， 这就需要考验公务员的交际能力和与人沟通的能力 。 显然 ， 出身寒门的公务员 ， 在这方面能力比较差 ， 或者说不善于交际 ， 能够动用的资源很少 ， 这也就影响了自己的工作业绩 。
▲▲ 组织部长：组织部长谈：寒门公务员为何升官慢？▲▲
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第二 ， 出身寒门的公务员胆子很小 ， 工作魄力不够 。 由于从小受家庭环境的影响 ， 出身寒门的公务员 ， 比较敏感 ， 性格大都比较内向 ， 更喜欢按部就班 ， 喜欢循规蹈矩 。 这样在工作的时候就缺少开拓能力 ， 缺少创新意识 ， 缺少机动灵活的能力 ， 也就会影响工作效率 ， 进而影响到自己的业绩 。 这对于提倡公务员创新而言无疑是很大的弊端 。
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三 ， 出身寒门的公务员一般而言比较淳朴 ， 比较简单 ， 不喜欢走后门拉关系 。 出身寒门的公务员 ， 从小在淳朴的家庭环境中长大 ， 恪守家庭伦理 ， 恪守乡村伦理 ， 恪守道德和法制意识 ， 往往不敢越雷池一步 ， 不喜欢巴结人 ， 喜欢凭自己的直率来为人处事 ， 更不喜欢用潜规则来办事 ， 这样难免在提拔过程中缺少有人给他说话
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