「事件」云南女干部拒绝提拔事件调查:镇上上班像在”打仗”( 二 ) 提拔|上班|干部|调查|绥江|云南|事件

　　“她早就调到县财政局了。 ”一名钟尚敏的前同事告诉廉政瞭望采访人员。而会仪镇党委委员胡学琴表示，自2009年到此工作后就没见过钟尚敏。由此可推测，钟尚敏很可能在十年前就离开了会仪镇。也有人说，有可能是人已调走，编制还在镇里，这在基层较为常见。

　　同时，采访人员注意到，绥江党建网在2014年发布的《干部走进群众的“桥梁”》一文曾提到，新滩镇村民对钟尚敏的一段评价， “我们家是县财政局的钟尚敏挂钩，她可负责了，对我们移民像亲人一样，经常到我们家给予关心和帮助。 ”

　　“既然都调到了县上，谁还愿意回乡镇呢？”会仪镇政府工作人员郑林向采访人员表示，在镇上上班的日子简直像在“打仗” 。 “我们都想为百姓办实事，但面对各级单位和部门‘下放’的任务，确实也有专业人员不足、缺乏执法权等困难。 ”

　　在绥江乡镇，情况更显特殊。曾为国家级贫困县的绥江，在今年三月正式宣布“摘帽” 。 “就算是脱了贫，也还有相当繁重的巩固工作。 ”胡学琴介绍，按照绥江县委“678”工作机制要求，每月逢6、7、8的公历日，全县机关干部都要下乡，对挂钩户进行走访和开展交叉检查。扶贫期间，县上干部不需跟乡镇干部一样必须住镇。

　　除了下村扶贫外，全县自2018年扣发每人每月2200元工资作为扶贫保证金，再按季度返还。 “像我们有事业编的基层干部，一个月工资在5000元左右，扣发后到手近3000元。 ”绥江县新滩镇的女干部田丽接受采访时表示。

　　据新滩镇政府工作人员罗有为介绍，销往各地的“半边红”李子是绥江县的重点扶贫产业。扶贫期间，大家时常往田间地头跑，察看农作物长势。

　　“在精准扶贫期间，既有成绩和喜悦，更有汗水加泪水。 ”在会仪镇财政所工作了20多年的所长王云川对采访人员说，周末、节假日不但没有休息，晚上加班更是常态。

　　乡镇工作本就繁忙，若是副科级干部，则责任更重、压力更大。 “在乡镇，除了党委书记和乡镇长，其他岗位领导说直白些也是具体办事的。开展工作时，老同志喊不动，新同志又没法用，有时还会担风险。 ”一名贫困县的乡镇副科级干部常宏表示，镇上曾有个分管环保的副科级，人刚来没多久，就为当时的领导背锅，挨了处分。

　　对此，绥江县委常委、宣传部部长李平表示，乡科级干部并非要下派到乡镇，组织上称的乡科级干部是指副科级以上干部。

　　当地有消息称，两名女干部本有“上进”之意，但因后来知悉可能被安排到乡镇工作，就打了退堂鼓。面对考察组的谈话，宛辛勤一开始便表达了不接受组织安排的意愿。而钟尚敏始终言辞闪烁，未明确答复。最后，她通过手机短信告知考察组，自己不接受组织提拔。

　　相比乡镇，绥江县城条件的确更好。 “首先是工作环境相对单纯，各部门分工细致，工作只需按部就班。其次是生活环境更优越。傍晚时分，金沙江畔休闲成为许多三口之家的日常。 ”郑林抽了口烟，缓缓说，明年自己也打算考县城里的公务员。